Framtidstro och nya möjligheter – Tibro kommun satsar på vägar till arbete

Tibro kommun tar nästa steg för att fler ska komma i arbete. Med nya arbetssätt blir vägen från försörjningsstöd till egen försörjning både tydligare och snabbare. Med aktivitetskravet som träder i kraft sommaren 2026 och nya rutiner, resurser och samarbeten skapas fler möjligheter för praktik, utbildning och kompetensutveckling. Det stärker berörda individers väg mot arbetslivet.

Personer som har fått beviljat försörjningsstöd får även stöd från kommunen för att komma i sysselsättning. Sysselsättning kan innebära arbete med lön eller studier. Nu satsar kommunen på att få ännu fler personer i sysselsättning och säkerställa att rätt stöd ges.

Vi har jobbat länge med att få fler i sysselsättning och nu tar vi nästa steg i det arbetet. Under hösten har vi utrett våra arbetssätt och processer för att se hur vi kan bli än mer effektiva och skapa bättre förutsättningar för att hjälpa så många som möjligt att få en meningsfull vardag, säger socialchef RIkard Strömqvist.

Rapport med rekommendationer

Höstens arbete har sammanställts i en rapport som dels visar vilka arbetssätt som finns idag, dels lyfter fram rekommendationer för att få ett än bättre arbetssätt framöver. En central del i arbetet är också att förbereda organisationen för det aktivitetskrav som träder i kraft den 1 juli 2026, och säkerställa att det finns rutiner och processer som möter de nya lagkraven. Aktivitetskravet innebär att alla som får försörjningsstöd ska erbjudas meningsfulla aktiviteter.

Det här är både bra och viktigt, det är en väg till inkludering och arbete. Det är något som vi gör tillsammans, över förvaltningsgränserna. Vi kommer också utveckla samarbetet med interna och externa aktörer, som Arbetsförmedlingen, skolor och övriga kommunala verksamheter. Det öppnar nya möjligheter för praktik, utbildning och kompetensutveckling, säger barn- och utbildningschef Zophia Zander Norell.

Innovation och samverkan

I samband med att arbetet med att få fler i sysselsättning intensifieras utvecklas rutiner och processer. Till exempel skapas närmare samarbeten mellan olika enheter inom kommunen, samma IT-system nyttjas som gör att handläggningstiderna minskar och att berörda individer hamnar i fokus på ett bättre sätt.

För att möta de nya kraven satsar kommunen på fler resurser: två nya handläggare samt införandet av ett nytt arbetssätt och en metod som fokuserar på 11 faktorer som stärker individers utveckling och stegförflyttning mot utbildning, arbete och andra meningsfulla aktiviteter.

Det här är inte bara ett projekt, det är en gemensam kraftsamling för att skapa möjligheter och framtidstro. Genom samarbete, engagemang och nytänkande vill vi bidra till att fler människor får chansen att växa, utvecklas och bli självförsörjande, avslutar Zophia Zander Norell.