Tibro kommuns medarbetare känner att arbetet är meningsfullt

Tibro kommun gör en medarbetarundersökning varje år där hållbart medarbetarengagemang mäts (HME). För tredje året i rad ökar svarsfrekvensen och i år valde 77% av de som ingick i undersökningen att svara.

Högt och stabilt engagemang

Tibro kommun uppnår HME-index 80 i år och behåller därmed samma resultat som 2025.

Resultatet visar att Tibro kommun även 2026 har ett högt och stabilt medarbetarengagemang. Vi har inte bara ett högt resultat, utan vi har lyckats behålla det över tid, vilket är jättebra", säger Daniel Strandberg, HR-chef.
 
Undersökningen ger värdefull kunskap om våra styrkor och utvecklingsområden och är ett viktigt underlag i det gemensamma arbetet med att utveckla verksamheten och skapa en hållbar arbetsmiljö.

Högst resultat får frågorna om att arbetet känns meningsfullt, att man är insatt i arbetsplatsens mål och att man vet vad som förväntas av en i sitt arbete. 83 procent av medarbetarna svarar att de skulle rekommendera någon annan att börja arbeta i Tibro kommun.

Vi ser positiv utveckling inom flera områden, särskilt när det gäller ledarskap, målstyrning och att medarbetarna i hög grad vill rekommendera andra att börja på arbetsplatsen. Det är glädjande att så många upplever sitt arbete som meningsfullt och att förtroendet för våra chefer fortsatt är starkt," säger Daniel Strandberg.

Fortsatta utvecklingsområden

Frågor om uppföljning av målen och om chefen visar uppskattning för genomfört arbete får också goda resultat, men ligger något lägre jämfört med övriga delar av undersökningen.

Att så många upplever sitt arbete som meningsfullt är glädjande. Vårt uppdrag är att göra skillnad i människors vardag, och vi behöver ge medarbetarna goda förutsättningar att göra det. Samtidigt får ett bra samlat resultat inte göra att vi lutar oss tillbaka. Nu behöver vi ta vara på svaren på varje arbetsplats, behålla det som fungerar och arbeta med det som behöver bli bättre”, säger Gustav Olofsson, kommundirektör.

Resultatet av enkäten kommer att presenteras och diskuteras på alla kommunens arbetsplatser och är en del av det ständiga arbetet som pågår för att utveckla Tibro kommun som arbetsgivare och arbetsplats.

Om undersökningen

Frågorna i undersökningen bygger på områden som är viktiga för ett hållbart medarbetarengagemang såsom motivation, ledarskap och styrning, och är framtagna av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). HME bedöms vara en av de viktigaste förutsättningarna för en organisations förmåga att nå goda resultat.